Что нужно знать об отдыхе в Дании - и как меняются правила

Датские праздники, являющиеся одним из преимуществ полной занятости в стране, обычно составляют пять недель в год плюс девять дней государственных праздников.

Некоторые компании также предлагают дополнительные общие выходные для сотрудников, в зависимости от традиций - например, в День труда или День Конституции.

Существует ряд правил, относящихся к различным типам отпусков, как они зарабатываются и когда вы можете их использовать. Некоторые из них в настоящее время находятся в процессе обновления, поэтому их стоит прочитать.

Датский Закон об отпуске (Ferieloven) распространяется на большинство наемных работников, хотя некоторые люди, такие как независимые консультанты или фрилансеры, не охватываются.

Новая редакция закона вступит в силу в полном объеме 1 сентября 2020 года, но уже вступит в силу частично, причем период вступления в силу начался 1 января этого года. Подробнее об этом следует ниже.

Закон, который охватывает пять стандартных недель или (обычно 25 дней) оплачиваемого отпуска, гласит:

• Если у вас есть работа, подпадающая под действие Закона об отдыхе в Дании, вы имеете право на отпуск во время периода отпуска.
• Вы зарабатываете оплачиваемый отпуск в течение календарного года из расчета 2,08 дня в месяц.

До сих пор, отпуск был заработан в течение календарного года, и вы можете начать использовать его с мая следующего года.

Например, если вы раньше никогда не работали в Дании и начали работать с 1 марта 2018 года, вы зарабатываете 2,08 дня в месяц до 31 декабря 2018 года. Это дает вам около 20 дней оплачиваемого отпуска, заработанного в 2017 году. Сначала вы можете воспользоваться этим оплачиваемый отпуск в 2019 году, начиная с 1 мая 2019 года.

Если бы вы работали в течение 2018 года, у вас был бы полный праздничный год для использования с 1 мая этого года.

Изменения в 2019/2020

С 1 сентября 2020 года периоды, когда вы зарабатываете и используете свой отпуск, подпадают под новые даты.

Календарный год больше не будет применяться для получения отпуска - вместо этого вы заработаете отпуск в период с 1 сентября по 31 августа. 2,08 дня, заработанные за календарный месяц, останутся такими же, как сейчас.

Вы сможете использовать свой отпуск в том же году, в котором вы его заработали, и до 31 декабря следующего года, другими словами, в течение 16-месячного периода.

(Продолжение ниже)

Фото файла: Jeppe Michael Jensen / Ritzau Scanpix

Новый Закон об отпуске разрешает использовать праздничные дни, заработанные в течение данного месяца, со следующего месяца, как правило, упоминается как параллельный отпуск ( samtidighedsferie ).

Переходный этап до вступления в силу нового закона уже начался. «Календарный» год для календарного года 2019 года был сокращен и действует с 1 января до 31 августа. Отпуск, заработанный за это время, может использоваться с 1 мая 2020 года по 1 сентября 2020 года, после чего вступают в силу новые правила (включая одновременный отпуск).

Поскольку вы больше не будете использовать отпуск, который вы заработали в предыдущем календарном периоде, у вас будет «избыточный» год - с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года - за который отпускные будут «заморожены» и выплачены, когда вы покинуть датский рынок труда. Это ничем не отличается от того, чтобы в конечном итоге получить компенсацию за год, который вы заработали бы заранее по старой системе.

Одно из преимуществ новой системы заключается в том, что она позволит новичкам на рынке труда уйти в отпуск раньше, чем они имели ранее право.

Что еще мне нужно знать о оплачиваемом отпуске?

Датский год каникул далее разделен, так что существует «основной период отпуска», который начинается 1 мая и заканчивается 30 сентября. В течение этого времени вы имеете право взять трехнедельный отпуск из пяти недель.

Многие люди берут три недели подряд, в то время как другие разбивают это - вот почему вы часто слышите, как датчане, которые работают полный рабочий день, желают друг другу «хорошего летнего отдыха», как будто это конец школьного семестра.

Фото файла: Лизелотта Сабро / Ritzau Scanpix

Вне основного праздничного периода оставшиеся 10 дней отпуска можно взять в любое время. Вы можете провести до пяти дней вместе, но также можете использовать дни по отдельности.

Если ваш работодатель хочет решить, когда вам следует использовать какой-либо из ваших отпусков, он должен сообщить вам об этом как минимум за три месяца до основного отпуска или за месяц до оставшегося отпуска (за исключением исключительных обстоятельств, таких как непредвиденные изменения) на деятельность компании или если компания закрывается на лето вскоре после начала работы).

Если вы не заработали оплачиваемый отпуск, вы все равно имеете право взять неоплачиваемый отпуск.

Праздничные дни

Помимо выходных дней, есть и праздничные дни. Они собираются в основном в начале года, и после июня остается только Рождество. Тем не менее, период между июнем и рождеством включает в себя вышеупомянутый основной праздник, поэтому обычно не приходится долго ждать, пока вы не сможете отдохнуть.

В Дании государственные праздники:

• День нового года
• Великий четверг
• Хорошая пятница
• Пасхальный понедельник
• Великий молитвенный день ( Магазин Бедедаг )
• Вознесение
• Ничуть понедельник
• Рождество
• День подарков

В дополнение к обычным праздничным дням компании могут предоставить дополнительное время, например, в канун Рождества или Нового года. Существуют также различия в отношении Дня труда и Дня Конституции в зависимости от того, где вы работаете или какую работу вы выполняете.

Иногда вы можете получить целый выходной для этих дополнительных праздников, иногда только половину дня. Узнайте подробности у своего работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Копенгаген назван лучшим городом мира для посещения Lonely Planet

Источники: Borger.dk , 3F

Похожие

Комментарии