|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
За черным занавесом. Правда о работе в МАСОпубликовано: 15.04.2018 
Дорогие друзья,Смерть за занавесом (1966) среди тех, кто читает меня, есть те, кто хочет устроиться на работу в МАС. Что ж, давайте рассмотрим плюсы и минусы на моем примере. Я убеждена, что соискатели имеют право знать правду о политике работодателя Estee Lauder, которому принадлежит МАС. Retail Manager , что к сотрудникам Bosco Articoli предъявляют повышенные требования к обслуживанию (что хорошо) и персонал там «вылизывает» каждого клиента, потому что дорожит им. А еще г-жа Retail Manager не учла, что на расстоянии 200 м от ГУМа есть еще 3(!) точки продаж МАС – ЦУМ, Охотный ряд и Тверской Пассаж. Классический прием никудышного руководителя – свалить всю вину на самого слабого. Ну-ну. No Charge. Кстати, интересно, к кому в карман пошли мои деньги? Ведь это прибыль компании. Estee Lauder ) поощряется стукачество – на так называемых «собраниях» там перемывают косточки визажистам, любые мелочи докладываются г-же Retail Manager. Кстати, свои «решения» (о постоянном переводе визажиста с места на место или о его увольнении) она принимает спонтанно – на основании того, что ей доложили. Estee Lauder) НЕ ЦЕНЯТ людей, любящих свою работу и полностью отдающих себя ей. Estee Lauder) также не ценят превосходных продавцов – им плевать, что ты делаешь по 160% продаж за месяц от своего плана и тебя любят клиенты. Почему? Потому что ты им не понравился! Estee Lauder) ВО ВСЕМ МИРЕ такая политика: если ты в друзьях с руководством, тебе ВСЕ простят и ни за что не уволят. Если ты хоть чем-то не понравился - избавятся под нелепым поводом и не посмотрят на проф.качества. Подтверждение коллег из США и Европы: – ни оформления, ни оплачиваемого отпуска и больничного, ни введения в курс дел, ни даже Базового Тренинга! Почему? Да я же не понравилась г-же Retail Manager! rss
|
