|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разработка системы KPI (ключевые показатели эффективности)Опубликовано: 15.04.2018  Согласно исследованиям, 8 из 10 менеджеров недовольны действующей в их компании системой оценки деятельности работников. Сделать оценку работы всех сотрудников более точной и показательной помогает разработка системы KPI и ее внедрение в работу организации. Возможно будет интересно: внедрение и разработка системы KPI Содержание:
Что такое KPI?KPI – аббревиатура слов Key Performance Indicators, или ключевые показатели результативности. Разработка и использование этой системы помогает работодателям оценивать эффективность деятельности работников. Ключевые коэффициенты системы привязывают к определенным индикаторам бизнеса: доходности, рентабельности. Система оплаты труда на основе KPI (ключевые показатели эффективности) Разработка системы KPI в организации позволяет контролировать деловую активность отдельных сотрудников, подразделений, компании в целом. Благодаря разработке системы оценки ключевых показателей результатов деятельности можно вывести предприятие на новый уровень. Зачем нужен KPI?Цели разработки системы KPI для предприятий: повышение удобства измерения результатов работ фирмы; оценка работы отдельных подразделений или работников; повышение мотивации персонала на достижение необходимых результатов.В результате разработки и применения ключевых показателей можно создать эффективную систему мотивации, которая будет стимулировать работников компании выполнять и перевыполнять заданный план. Применение системы оправданно для работников, деятельность которых определяет финансово-экономические показатели фирмы. Какие ключевые показатели эффективности существуют?Показатели KPI в торговле и других сферах можно разделить на несколько категорий: rss
|
