home mail РА Европа
  • Новости

    • Категории

    mail

    Главная › Новости

    Как рассчитать KPI

    Опубликовано: 15.04.2018

    видео Как рассчитать KPI

    Система мотивации. Спор с Евгением Гаврилиным "Жизнь Би"

    Для оценки работы отдельных категорий сотрудников российские компании используют систему мотивации сотрудников персонала, основанную на разработанных внутри организации KPI (показателях эффективности). В чем заключаются эти показатели, как рассчитать KPI и какова методика определения эффективности, расскажем в этой статье.



    Суть явления

    KPI – это ключевые показатели эффективности, которые дают оценку работы каждого сотрудника. Они также помогают анализировать работу всей компании, достижения за определенный период и являются прекрасным мотиватором к качественной работе. Главное – правильная разработка системы KPI под определенную должность, учитывающей все нюансы деятельности сотрудника в компании.


    How To... Create a Basic KPI Dashboard in Excel 2010

    Универсальные показатели эффективности применять ко всем должностям нельзя, т.к. удовлетворить ожидания они просто не смогут. Скажем, практически невозможно составить KPI для бухгалтера. Разработка системы мотивации на основе KPI – это аналитическая работа, включающая и составления KPI, и анализ результата.


    KPI Documentation: understanding KPI names, calculating formulas and establishing targets

    Важно учесть следующее:

    Показателей эффективности должно быть немного, иначе расчеты будут запутанными и в результате не будет достигнута цель оценки. Каждый показатель KPI должен соответствовать финальной цели. Установленные показатели KPI должны быть гарантированно достижимыми и четко соответствовать сфере влияния и ответственности сотрудника (должности). Прописывать мотивацию сотрудника можно и нужно только на основе ключевых показателей эффективности, тогда работник будет понимать, чего от него ожидают, и будет двигаться к ясной цели.

    Какие показатели бывают

    Зачастую в компаниях и на предприятиях показатели KPI классифицируют как оперативные и те, которые запаздывают с результатом.

    rss