home mail РА Европа
  • Новости

    • Категории

    mail

    Главная › Новости

    KPI - ключевые показатели эффективности: пример расчета +цель

    Опубликовано: 14.04.2018

    видео KPI - ключевые показатели эффективности: пример расчета +цель

    Как рассчитать KPI сотрудника

    Здравствуйте! В этой статье мы поговорим о системе KPI.

    Сегодня вы узнаете:



    Что такое KPI. Как рассчитать этот показатель. Как внедрить систему KPI на предприятии. О плюсах и минусах данной системы.

    Что такое KPI простыми словами

    KPI — это коэффициент, определяющий эффективность работы того или иного предприятия: насколько оно удачно функционирует, достигает ли поставленных целей.


    KPI: Ключевые показатели эффективности. Примеры

    Расшифровка этой аббревиатуры выглядит следующим образом — Key Performance Indicators, что на русский принято переводить как «ключевые показатели эффективности».

    Если переводить дословно, то слово «key» означает «ключевой», «существенный», «indicators» — «показатели», «индикаторы», а вот со словом «performance» возникают трудности при переводе, поскольку здесь его сложно трактовать однозначно. Существует стандарт, который дает наиболее правильный перевод этого слова, разделяя его на два термина: эффективность и результативность. Эффективность показывает, как соотносятся затраченные средства и достигнутые результаты, а результативность — в какой степени компании удалось достигнуть того результата, который был намечен.


    KPI для HR

    Стало быть, KPI правильнее переводить как «ключевой показатель результата деятельности». Выражаясь простыми словами, так сказать, для чайников, можно заметить, что эта система помогает разобраться, какие меры нужно принять для улучшения эффективности. Эффективность же охватывает все действия, произведенные за установленный временной отрезок, а также пользу, полученную предприятием от каждого отдельно взятого работника.

    rss